Binnen HR ben je zeker van een carrière. Human resources staat voor veel uitdagingen en ontwikkelingen, waardoor de sector altijd talent zal nodig hebben. Elk bedrijf heeft nood aan een kwaliteitsvolle HR-professional. Bedrijven en organisaties moeten er ten alle tijden sterk op toezien om een aantrekelijke werkgever te blijven. Talent management en employee experience worden steeds belangrijker in de HR: talent aantrekken, behouden, en laten groeien binnen een organisatie. Je kan aan de slag als HR-Manager of HR-verantwoordelijke in eender welke organisatie of onderneming, als recruiter op een HR-afdeling of als zelfstandig HR-consultant. Aan jou de keuze!

Een hele belangrijke ontwikkeling binnen de wereld van HR is natuurlijk de digitalisering. De laatste jaren kan er op die manier ontzettend veel worden geautomatiseerd of zullen er nog heel wat zaken geautomatiseerd kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan het payroll-proces. Steeds meer mensen krijgen hun loonstrookjes al digitaal en al die berekeningen verlopen ook meer en meer geautomatiseerd. HR-krachten zullen vooral ingezet worden om die processen op te volgen, te controleren en verbeteren, en data en inzichten aan te leveren.

De toekomst is een veelbesproken thema in de wereld van salaris en HR.  Flexibilisering van je personeelsbestand en het aantrekken van (nieuw) talent speelt steeds een belangrijkere rol. Een goed scholingsbeleid zal niet alleen in de smaak vallen bij je huidige medewerkers, maar tegenwoordig is het ook een aantrekkelijke factor bij het aanwerven van nieuw talent.